La educación a distancia es una herramienta útil y efectiva cuando se requiere entrenar o capacitar a muchas personas con diversas características o talentos. Es comúnmente utilizada en Empresas o Universidades y permite desarrollar gran cantidad de contenido en poco tiempo.

Por tal motivo, es posible que en ocasiones la información que se vaya a transmitir a través de este medio no capte la atención o el interés de todos sus usuarios, y en consecuencia, no se alcancen los objetivos de aprendizaje deseados.

Con la finalidad de evitar la apatía o desconcentración de las personas, existen algunas características básicas para cualquier curso E-Learning, independientemente del estándar utilizado en su comunicación o de los temas que trate:

• El curso debe tener una duración breve que no agote al usuario.
• El contenido debe estar bien estructurado, por módulos o secciones.
• Es necesario apoyar la teoría con ejercicios prácticos, ejemplos y evaluaciones.
• La interactividad con el usuario durante el curso es muy importante. Esto puede realizarse a través de juegos, preguntas, foros, moderadores o tutores.
• Las animaciones o vídeos deben utilizarse moderadamente para que la explicación sea más práctica o clara. Se sugiere utilizar textos que refuercen contenidos como: definiciones, información destacada, datos, nombres y números  de contacto, etc.

Luego de tomar en cuenta cada uno de estos elementos, es muy recomendable diseñar y elaborar una estrategia de implementación exitosa. Es posible obtener excelentes resultados en la capacitación, educación o entrenamiento de personas, si se realiza un diagnóstico completo de las necesidades de aprendizaje como punto de partida.

Las condiciones previas, los resultados esperados y los requerimientos tanto del diseño instruccional como de la estrategia de implementación, deben analizarse en función de: los objetivos, la cultura de formación, las dimensiones y características de la organización, el perfil de los usuarios y la tecnología disponible.

En base a los datos que produzca ese diagnóstico se elabora la estrategia, y antes de aplicarla es muy importante asegurarse de responder a las siguientes preguntas:

¿Estamos preparados culturalmente para implementar e-Learning en nuestra organización?

¿Contamos con la tecnología necesaria para hacerlo?

¿Podemos atender efectivamente nuestras necesidades a través del E-Learning?

Recuerda que los Cursos en Línea como Modelo de Gestión del Conocimiento, tienden a adecuarse muy bien a aquellas empresas en donde el talento del personal es el recurso fundamental para su crecimiento y desarrollo.

Irina Ortiz

AID Aprendizaje Multimedia

Fuentes consultadas:

http://www.learningreview.com/e-learning/articulos-y-entrevistas-elearning

http://elearning-scorm.com/consejos_hacer_cursos_elearning.php