En la actualidad, el capital humano ha desplazado al capital financiero como la ventaja competitiva entre empresas. Ahora el capital intelectual se ha vuelto el principal factor de desarrollo para cualquier empresa y éstas buscan poseer personal altamente preparado, lo cual demanda una capacitación continua.
La necesidad de actualización en información a la que estamos sometidos demanda una capacitación constante de personal, y la mejor herramienta para cumplir con esto es el e-learning, pero ¿qué es el e-learning? Es un método de enseñanza impartido a través de la tecnología web.
Las ventajas que ofrece el e-learning lo han posicionado como el método preferido de las grandes empresas para el adiestramiento colectivo. Así lo demuestran las estadísticas mostradas por el grupo Doxa donde exponen que “más del 95% de las grandes empresas utilizan e-learning para la formación” según un estudio realizado en el 2002 en España.
Los resultados presentados en el Primer Barómetro europeo de e-learning, elaborado por CrossKnowledge, 45% de la muestra entre 2010 y 2012.” demuestran que “una cantidad cada vez mayor de empleados realizará cursos en e-learning a partir de 2012. El porcentaje de empresas que forman entre un 10% y un 50% de sus empleados mediante este sistema pasará del 30% al 45% de la muestra entre 2010 y 2012.
Este aumento en el uso empresarial del e-learning se da porque éste da la oportunidad de romper con las barreras geográficas y que el estudiante realice los cursos según su disponibilidad; de igual forma permite realizar seguimiento de los avances del estudiante y entregar certificado por la realización de los cursos, lo que genera un aprendizaje más rápido, práctico y eficaz.
De igual forma, al estar en la web el contenido es 100% actualizable, lo que mantiene a los empleados siempre a la par de los avances teóricos y tecnológicos, dándoles ventajas frente a otros competidores. El e-learning se adapta a las necesidades de cada empresa y de cada empleado, pudiendo ofrecer una educación personalizada.
Por otra parte el e-learning es menos costoso que las charlas presenciales, lo que representa una gran ventaja frente a estas. Según un estudio realizado en 2005 por Merrill Lynch en Estados Unidos el “promedio del entrenamiento corporativo tradicional era de 300 dólares por hora” por otra parte “(…) el costo con herramientas e-learning fue de 3 centavos de dólar por hora, una drástica reducción”.
Ahora, ¿Cómo disfrutar de este servicio? Utilizar e-learning en las corporaciones es muy fácil y sencillo. Contacta con alguna de las empresas que brinden el servicio y te darán las pautas de cómo inscribirte y en poco tiempo estarás disfrutando de las ventajas del e-learning. Sin instalaciones de equipos y desde la comodidad de tu casa u oficina.
Nicola Astone
Fuentes consultadas:
